团队最大的危机,是大多数人都沉默.在我看来,一个团队里,如果员工开始变得沉默起来,不愿意发表意见,不讲真话,其实是一个危险的信号。.

剩余84%第一步,管理者是造成团队成员沉默的最大根本原因。.而大多数人埋头选择沉默,我们必须要先搞清楚根本原因。.可以将团队成员在部门规划与决策

一个企业的最大危机,就是员工都变成了 沉默的大多数 .VitalSmarts调查团队梳理了员工保持沉默的案例.在之前的调查中,当被询问遇到插队会如何

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其实一个最大的,就是大多数人都沉默.团队沉默的螺旋举子:在月例会上,做了一项决议,但他这个决议是基于错误的和不详实的信息得到的,存在很大的.作为管理者,如果你不愿意听真话,只想听好话,听奉承的话,那你的团队的氛围也就是这样了.

兵熊熊一个,将熊熊一窝,管理者什么样,团队就什么样.一个公司最大的危机,就是大多数人都沉默。为什么很多人不愿意讲真话,变得越来越沉默了?

在团队中,这种 沉默的螺旋 方向比比皆是。.如果一个组织只有一种声音,没有人愿意说真话,那么决策者就会信息堵塞,成为一个 瞎子 ,看不见企业在

由此可见,必须从领导团队的行为改变出发,让沉默者说出话来。.我们在之前的调查中发现,当被询问遇到插队会如何应对时,大多数人表示会迅速有技巧地

一个团队最大的危机,就是大多数人都沉默.其一,管理者自身是造成团队沉默的最大根本原因。.而且,人的行为具有从众性,一个人的沉默,最后可能会升级为大多数人沉默,甚至演变为组织的沉默。.